Ako razmišljate o promeni radnog mesta, ili imate novu poslovnu ponudu koju treba da odvagnete, ili naprosto želite sebi da razjasnite šta vam prija, a šta ne na poslu koji trenutno radite, uradite ovaj kratak i pregledan test.

ocena-poslaMoći ćete da donesete odluku hladne glave, na osnovu argumenata.

I ovaj obrazavc je rezultat bogatog radnog iskustva, sticanog u zemlji i svetu, u raznovrsnim sektorima.

U njemu se krije i poneko od pitanja koje možete da postavite na intervju za posao. Taktično se raspitajte za neke od rizika na koje ovaj obrazac neutralnim rečnikom ukazuje. (Izaberite  jedan ili najviše dva – ne želite da delujete kao islednik dok se borite za posao.)

Možete da preuzmete nešto složeniju, ali jednako interaktivnu verziju, ili da test brzo i lako odmah isprobate ovde:

Odlike radnog mesta ocenite birajući jedan od ponuđenih odgovora:

1.Značaj za radnu biografiju (zvanje; mogućnost sticanja novog radnog iskustva)
2.Zarada i drugi prihodi (visina i pravovremenost prihoda, noćni ili prekovremeni rad adekvatno kompenzovan)
3.“Bolovanje” (broj dana; tretman porodiljskog odsustva i sl.)
4.Dopunsko zdravstveno, životno ili neko drugo osiguranje koje plaća firma
5.Godišnji odmor (broj dana, proces planiranja i odobravanja i sl.)
6.Obavezno penziono osiguranje (redovno uplaćivano)
7.Lokacija (udaljenost od mesta stanovanja, blizina prevoza, parking itd.)
8.Udobnost (radni prostor; atmosfera u kolektivu)
9.Precizna, potpuna i tačna definicija radnih zadataka i odgovornosti (jasna podela ko šta radi; bez maskiranja nižih zvanja zvučnim titulama i sl.)
10.Zadovoljavajući uslovi (administrativna podrška; potrebna oprema; neophodne informacije; sredstva za nužne troškove i sl.)
11.Odgovarajući sistem raportiranja (kvalifikovani menadžeri, kooperativne kolege, jasna i logična struktura tima)
12.Odgovarajuća politika zapošljavanja (razumno i uravnoteženo opterećenje poslom; jedna osoba=jedan posao)
13.Međuljudski odnosi (pristojno ponašanje svih menadžera i kolega, zasnovano na poštovanju)
14.Prilike za učenje i razvoj (iskusni mentori, izbor kurseva, upuštanje u nove izazove uz nadzor)
15.Mogućnost napredovanja (unutar organizacije, ili kao prilika za dalji razvoj karijere)