Živimo u vreme dinamičnih promena na tržištu rada. Dobar posao je ponekad rezultat veze ili naprosto sreće. Međutim, većina nas ipak učestvuje u velikoj utakmici u kojoj – na osnovu merljivih pokazatelja – pobeđuju najbolji.

Ocenjuje se sve, od teorijskih znanja stečenih kroz školovanje, umeća primene tih znanja u praksi, preko veština komunikacije, sposobnosti za timsko delanje, upravljanja vremenom, do prezentovanja rezultata i još mnogo čega.

Znate li kakav ste Vi radnik? Kako Vas procenjuju poslodavci? Na osnovu čega?

Odgovor na to pitanje daće vam ovaj upitnik. Budite iskreni i što objektivniji. Razmislite kako vas drugi vide u konkretnim situacijama.

Ako vam se učini da upitnik ima previše merila ili da neka od njih nisu važna, dobro razmislite. Šta biste vi očekivali od vaših zaposlenih i saradnika?

Ovaj upitnik je nastao kroz dugogodišnju praksu, na osnovu stvarnih iskustava, sticanih u brojnim organizacijama u zemlji i svetu. On je kompilacija sličnih obrazaca iz privatnog i javnog sektora. Odražava savremena očekivanja poslodavaca.  Možete im se prilagoditi ili ne.

Izbor je vaš. Ali budite svesni čemu sve treba težiti.

Bez brige, rezultate ovog testa znaćete samo Vi. I bićete spremniji u prilikama kada vas bude ocenjivao neko drugi.

1.Radno iskustvo
2.Obrazovanje
3.Poslovne veštine (rad s računarom, koordinisanje, korespondencija, izveštavanje, dokumentacija itd.)
4.Posebne stručne veštine
5.Sposobnost rešavanja problema
6.Inicijativa
7.Opšte zalaganje
8.Upornost pri obavljanju zadataka
9.Dovršavanje zadataka i izveštavanje nadređenih
10.Sposobnost obavljanja raznovrsnih zadataka
11.Sposobnost obavljanja više zadataka u isto vreme
12.Razumevanje prioriteta
13.Preciznost u radu
14.Posvećenost poslu
15.Doprinos ostvarivanju ušteda
16.Moralne vrednosti
17.Urednost u radu
18.Organizovanost
19.Pojava i doteranost
20.Tačnost
21.Sposobnost prihvatanja konstruktivne kritike
22.Odnos prema nadređenima
23.Odnos prema kolegama
24.Odnos prema podređenima
25.Odnos prema drugim organizacijama
26.Odnos prema strankama
27.Sklonost ka učenju i savladavanju novih veština
28.Umeće prenošenja veština na druge i nadziranja